Gaji anda kecil?..Gaji Kecil itu relatif..!!!

Berbicara mengenai gaji ataupun upah, merupakan hal yang sangat mendasar bagi seseroang dalam melakukan setiap pekerjaan. Herzberg menyatakan Dalam teori motivasinya, gaji / upah merupakan hal yang sangat mendasar dalam menentukan motivasi seseorang (kebutuhan pshycologi). Gaji/upah adalah imbalah/balas jasa secara finansial dan langsung yang diterima oleh seseorang atas kontribusinya kepada organisasi ataupun orang lain.

Dilihat dari pengertian dari gaji/upah diatas bahwa gaji itu merupakan kontribusi seseorang, maka bisa kita simpulkan bahwa kontribusi seseorang merupakan faktor yang sangat mempengaruhi perolehan gaji/upah. Ada anggapan bahwa semakin besar kontribusi yang diberikan maka semakin besar imbalan yang kita terima. Tetapi hal ini tidak berlaku pada beberapa instansi / perusahaan contohnya para Pegawai Negeri Sipil (PNS). Sistem pengganjian dalam lingkungan PNS merupakan sistem penggajian yang sama rata berdasarkan golongan kerja. Jadi semakin tinggi golongan PNS maka akan semakin besar gaji yang didapat tapi pertanyaanya sekarang mengapa kontribusi yang selama ini merupakan pengertian dari imbalan atau kompensasi tidak terlalu berpengaruh pada PNS?... Dalam PNS kontribusi yang dimaksud adalah golongan yang didalamnya terdapat kontribusi lama nya kerja sebagai PNS, bukan kontribusi dalam pengertian "kinerja".

Tapi kalau kita lihat swasta, maka kontribusi berupa "kinerja" ini sangat mempengaruhi pendapatan yang diterima oleh karyawan. Semakin besar produktivitas yang di asumsikan sebagai profit perusahaan, maka semakin besar pula pendapat perusahaan yang imbasnya semakin besar juga pendapat yang diterima karyawan.

Sebagai manusia, kita selalu tidak pernah puas akan apapun yang dicapai oleh kita karena manusia merupakan mahkluk yang tidak akan pernah puas seumur hidupnya. Contohnya disaat kita ingin membeli sepeda, dan suatu saat kita bisa membeli sepeda ada keinginan kita ingin membeli motor. Ketika motor sudah bisa dibeli maka kita ingin mobil, begitu pun seterusnya. Keinginan dan kebutuhan seseorang selalu meningkat dan ingin yang lebih dari yang sekarang dimiliki.

Pemenuhan kebutuhan seseorang pastinya dipengaruhi oleh pendapatan yang diperoleh. Semakin tinggi pendapatan yang diperoleh maka semakin banyak kebutuhan yang dapat terpenuhi. Apabila pendapatan kita kecil maka kebutuhan yang dipenuhi pun akan sedikit. Melihat ini, hubungan antara pendapatan dan pemenuhan kebutuhan sangat lah besar. Tetapi apa yang menjadi ukuran dari sebutan Gaji kecil itu??..

Pemerintah menetapkan peraturan penyesuaian gaji yang layak dengan sebutan UMR (Upah Minimum Regional). Tetapi apa benar gaji sesuai UMR itu merupakan gaji minimum yang layak kita peroleh sesuai dengan nilai layak hidup?... Sebenarnya gaji kecil ataupun besar itu adalah relatif, tergantung manajemen keuangan kita masing-masing untuk menekan kebutuhan akan ketidakpuasan manusia dalam hidup.

Pengertian relatif sendiri adalah jika sesuatu memiliki nilai yang berubah-ubah jika dibandingkan dengan sesuatu yang berbeda-beda. Misalnya 5 meter akan relatif panjang jika dibandingkan dengan 1 meter dan juga relatif pendek jika dibandingkan dengan 10 meter. Ketika manusia berpikir, maka pembanding dari pikiran tidak berubah-ubah yaitu kenyataan itu sendiri. Sehingga suatu pengetahuan hanya akan dihukumi dengan nilai benar atau salah. Jika suatu pengetahuan sesuai dengan realitasnya maka pengetahuan tersebut benar, begitu juga sebaliknya. Nilai relatif itu tergantung pandangan dan pemikiran dan masing-masing manusia.

Ketika ada orang kaya memandang bahwa makan ayam dan daging adalah suatu hal yang biasa tetapi ketika orang yang miskin bisa makan ayam ataupun daging itu merupakan suatu anugerah dan yang luar biasa sekali. Dari sini kita lihat bahwa pemenuhan kebutuhan seseorang berbeda sudut pandangnya dan bernilai relatif. Contohnya juga ketika seseorang memutuskan untuk berpacaran, Si pacar beranggapan perempuan pacarnya itu merupakan seseorang yang cantik dan baik. Tetapi temannya berfikiran lain, dia menganggap bahwa pacar perempuan temannya itu adalah jelek. Nilai relatif disini berupa pemikiran seseorang terhadap sesuatu hal, pemikiran ini yang membuat suatu perbedaan.

Saat anda menerima gaji 500 ribu perbulan, pasti anda bilang gaji itu sangat kecil apabila dibandingkan dengan teman anda yang memperoleh gaji 2 juta perbulan. Tetapi di satu sisi dengan 500 ribu segala kebutuhan primer dan sekunder anda dapat terpenuhi dan anda puas akan kebutuhan itu. Tetapi teman anda yang memperoleh gaji 2 juta perbulan ternyata tidak puas akan pemenuhan kebutuhan hidupnya. Hal ini disebabkan oleh perbedaan pandangan yang bernilai relatif itu. Anda yang berpenghasilan 500rb/bulan melakukan manajemen keuangan yang sangat baik dalam mengelola kebutuhan hidup anda. Misalkan sekali anda makan, telah anda tetapkan bahwa sekali makan harus Rp. 4000. Tetapi teman anda yang gajinya 2 juta / bulan, karena beranggapan bahwa gaji yang dia dapat kan besar maka dia tidak melakukan manajemen keuangan diri yang baik, dan saat dia sekali makan tidak menetapkan batasan maksimal harga sekali makan. Maka dari itu banyak sekali keperluan-keperluan dan kebutuhan-kebutuhan yang out of control.

Coba anda bandingkan pula pada saat anda kuliah dengan budget hidup yang pas-pasan, tetapi anda mampu melewatinya. Misalkan ketika anda kuliah anda hanya memiliki budget 300rb per bulan, dan itu bisa dibilang anda bisa melewati masa kuliah dengan budget 300rb itu. Tetapi ketika anda bekerja di saat gaji anda 2 juta/perbulan, anda merasa tidak cukup. Padahal ketika anda kuliah dengan budget 300rb saja sudah cukup, nah sekarang anda memiliki gaji 2 juta / perbulan menjadi tidak cukup?...sebenarnya permasalahannya dimana?...

Kita kembali lagi ke nilai relatif. Apa yang berubah dalam hidup dan sudut pandang anda terhadap relativitas suatu kebutuhan. Saya yakin kenapa gaji 2 juta / perbulan tidak cukup bagi anda karena nilai relativitas akan kebutuhan anda itu naik. Ketika anda memiliki budget 300rb, kebutuhan hidup anda memiliki nilai relativitas 300rb. Sudut pandang anda bahwa 300rb / bulan itu mau tidak mau harus cukup untuk hidup. Tetapi disaat gaji anda 2 juta/ bulan, nilai relativitas anda akan kebutuhan pun naik menjadi 2 juta/bulan. Maka segala sesuatu akan kebutuhan pun akan meningkat.

Besar kecilnya gaji diukur berdasarkan kebutuhan yang telah terpenuhi. Sebenarnya kata kaya dan miskin itu bukan lah orang yang banyak uang dengan gaji besar. Tetapi besar dan kecilnya kebutuhan kehidupan manusia yang tercukupi. Dan peranan manajemen keuangan diri dan pengendalian pemenuhan kebutuhan sangat diperlukan untuk meningkatkan daya hidup kita. Karena miskin atau kayanya seseorang bukan dilihat dari hartanya tapi dari pemenuhan kebutuhanya baik fisik (kebutuhan : primer, sekunder dan tersier) maupun non fisik (kebahagiaan, cinta, dan keimanan). Jadi jangan heran apabila banyak orang yang kaya akan harta tidak merasa puas akan kebutuhan hidupnya karena tidak bahagia dalam hidupnya.






thumbnail Title: Gaji anda kecil?..Gaji Kecil itu relatif..!!!
Posted by:Unknown
Published :2009-03-26T17:17:00-07:00
Rating: 5
Reviewer: 999999 Reviews
Gaji anda kecil?..Gaji Kecil itu relatif..!!!

Awas ada BUS DAMRI !!!

Seringkah ketika anda sedang naik kendaraan, baik kendaraan pribadi maupun kendaraan umum menutup hidung anda atau menahan nafas atau bahkan menghindar ketika posisi kendaraan anda persis dibelakan bus damri ??...Itu yang sering kita rasakan dan kita lihat, disaat pemerintah sedang menegakan aturan peminimalisasi polusi udara kepada kita sebagai masyarakat, tapi nyatanya salah satu komponen pemerintah itu sendiri yang tidak mengidahkan peraturan tersebut seperti peribahasa menelan ludah sendiri.

Bus Damri atau biasa di sebut Angkutan Dalam Negeri adalah Bus milik pemerintah daerah yang diperuntukan untuk kepentingan masyarakat dalam rangka menyediakan sistem transportasi angkutan massal yang murah dan kedepannya diharapkan dapat mengubah pandangan masyarakat untuk menggunakan angkutan massal serta dapat menekan tingkat kemacetan di setiap kota.

Tetapi pada kenyataan di jalan, Bus Damri ini bisa dibilang sebuah bus tua renta yang bisa menimbulkan kerugian bagi masyarakat sendiri dalam waktu jangka panjang. Kenapa menimbulkan kerugian ? kita coba telaah dari sisi Lingkungan. Pencemaran udara dari asap bus Damri sangat memprihatinkan, asap yang tebal, hitam dan pastinya berbahaya akan menyebabkan lingkungan mengalami pencemaran dan global warming. Masyarakat di jalan pun akan secara langsung merasakan sesak nafas akibat dari polusi yang dikeluarkan Bus Damri ini.

Walaupun ada beberapa bus Damri yang masih layak pakai baik dari sisi kendaraan dan asap kendaraannya, tetapi jumlah bus Damri itu tidak sebanyak bus damri yang sudah tidak layak pakai. Maka dari itu sering kita rasakan dan lihat ketika di depan ada bus damri, maka kita langsung teriak awas bus Damri !!! lalu menghindar dari kepulan asap hitam dari knalpot bus Damri !!...

Pemerintah diharapkan lebih peka lagi terhadap permasalahan Bus Damri ini, karena saya yakin para pejabat pemerintah pun sudah tau akan masalah ini, agar rencana pemerintah dalam mengurangi pencemaran udara yang mengakibatkan perubahan iklim (global warming) dapat sejalan dengan kebijakan-kebijakan mendukung lainnya.


thumbnail Title: Awas ada BUS DAMRI !!!
Posted by:Unknown
Published :2009-03-22T17:48:00-07:00
Rating: 5
Reviewer: 999999 Reviews
Awas ada BUS DAMRI !!!

Pegawai Administrasi = Pegawai rendahan ??

Administrasi?..pasti di setiap kegiatan perusahaan pasti ada sekelompok kerja yang melakukan kegiatan itu. Orang Indonesia mengindentikan pekerjaan Adminsitrasi itu dengan catat-mencatat, mengetik, membuat surat, mengarsip dan kegiatan tata-usaha lainnya. Pekerjaan administrasi dipandang sebagai pekerjaan yang mudah dan mungkin rendah, dibandingkan pegawai bagian keuangan, marketing, produksi, teknisi, dosen dan guru. Banyak yang menganggap juga orang-orang yang bekerja di bagian Administrasi itu sebagai orang-orang terbuang di unit kerja masing-masing, karena dianggap pekerjaan administrasi itu mudah dan tidak harus memiliki skill tertentu.


Padahal di negara-negara lain seperti Singapura, Malaysia, Jepang maupun negara Barat pekerjaan Administrasi merupakan suatu pekerjaan yang sangat penting dalam suatu organisasi. Mereka malahan mengutamakan terlebih dahulu kegiatan administrasi dibanding kegiatan lainnya. Tetapi pemikiran orang-orang Indonesia yang telah dijajah oleh Belanda selama kurang lebih 3 abada berpikiran bahwa kegiatan administrasi hanya sebatas pengertian sempit yaitu mengetik, mendokumentasi, korespondensi dan tata usaha lainnya.


Mengapa itu bisa terjadi pemikiran seperti itu ?? Itu dikarenakan pada saat dijajah oleh Belanda dahulu pekerjaan Administrasi yang dikerjakan oleh orang-orang Indonesia hanya sebatas mengetik, menyurat dan mengarsip sehingga pola pikir bangsa Indonesia sampai sekarang bahwa pekerjaan administrasi hanya itu-itu saja.


Bila kita kaji arti administrasi secara luas, Administrasi adalah seluruh kegiatan/proses yang terjadi dalam suatu organisasi untuk mencapai tujuan organisasi. Administrasi dalam ilmu manajemen secara luas mengandung arti bahwa, administrasi adalah seluruh proses kegiatan yang terjadi di dalam organisasi. Jadi kegiatan dan fungsi dalam manajemen seperti Planning, Organizing, Actuating, dan Controling itu merupakan bagian dari kegiatan administrasi.


Hubungan antara Administrasi, Manajemen dan Organisasi adalah administrasi memegang peranan tertinggi, sedangkan organisasi dan manajemen merupakan bagian dari administrasi. Saat ini kita mengetahui bahwa pihak manajemen merupakan pihak yang memiliki kekuasaan tertinggi dalam suatu perusahaan. Padahal kekuasaan tertinggi itu dipegang oleh Administrator. Administrator adalah orang yang memiliki kekuasaan tinggi dan penuh dalam mengendalikan suatu organisasi. Sedangkan manajemen hanya suatu kegiatan dalam pencapaian organisasi, seperti pengambilan keputusan.


Seperti ilustrasi berikut ini, Manajemen merupakan bagian dari manajer, direktur sampai direktur utama dalam suatu perusahaan. Sedangkan Administrator adalah puncak dari pemegang kekuasan di perusahaan tersebut, contoh dalam perusahaan swasta (PT) yang bertindak sebagai administrator adalah Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS).




Gambar Spiral diatas merupakan dimensi-dimensi dalam ilmu administrasi. Dalam gambar, administrasi menempati posisi 1 dan terluar yang didalamnya meliputi dimensi organisasi, manajemen, kepemimpinan, hubungan manusia (relationship). Ini menandakan bahwa administrasi merupakan dimensi yang menaungi dimensi-dimensi lain. Segala kegiatan, kepemimpinan, pengambilan keputusan, organisasi dan manejemen merupakan bagian dari segala kegiatan administrasi.



So, jangan lah kita berpikir bahwa pekerjaan administrasi merupakan pekerja yang rendahan dan tidak membutuhkan skill istimewa. Dalam praktiknya seluruh kegiatan dalam perusahaan pasti ada administrasinya, tanpa administrasi yang baik maka tujuan perusahaan akan tidak tercapai. Seperti halnya suatu perusahaan pembuat mobil, ..walaupun mereka bergerak di bidang manufaktur dan menghasilkan produk manufaktur, tetapi apabila kegiatan administrasi mereka tidak jalan dengan baik, seperti pembuatan surat penawaran, pengarsipan dokumen-dokumen perkembangan produksi, dokumen export-import dan lain-lain, maka produk manufaktur berupa mobil yang dihasilkan akan sia-sia dan tujuan perusahaan tidak akan tercapai.




Maka dari itu saat nya kita membuka mata terhadap pegawai administrasi dengan paradigma dan semangat baru. Janganlah kita selalu merasa bahwa ini akibat budaya yang diberikan Belanda dulu, maka dari itu rubahlah sifat dan budaya kita sekarang karena sekarang kita bukan jajahan belanda lagi, tetapi memiliki suatu bangsa yang berdaulat dan berdiri sendiri. Buka mata, buka hati dan buka pikiran kita.





thumbnail Title: Pegawai Administrasi = Pegawai rendahan ??
Posted by:Unknown
Published :2009-03-20T01:04:00-07:00
Rating: 5
Reviewer: 999999 Reviews
Pegawai Administrasi = Pegawai rendahan ??

Teknik analisis masalah dengan diagram fishbone/ichikawa/tulang kepala ikan

Dari pada bingung mau posting apa, mending posting mata kuliah teknik-teknik manajemen nih.



Seperti kita ketahui manajemen adalah suatu proses dalam organisasi yang meliputi
P (Planning) , O (Organizing), A (Actuating), dan C (Controling). Manajemen meliputi mengambilan keputusan, kebijakan dalam mencapai tujuan organisasi dan berbagai masalah yang dihadapinya. Maka dari itu dikenal beberapa teknik analisis manajemen untuk menyelesaikan masalah yaitu teknik dengan menggunakan metode Teknik analisis masalah dengan diagram fishbone/ichikawa/tulang kepala ikan. Diagram Fishbone ini merupakan salah satu teknik analisis manajemen untuk mengetahui sebab dan akibat dari suatu permasalahan yang terjadi. Contoh diagramnya seperti di bawah ini :




Adapun cara pembuatannya, yaitu :


1. Identifikasikan dulu mana yang menjadi penyebab dan akibatnya
2. Akibat hanya ada 1, tidak lebih dari 1
3. Sedangkan penyebab itu ada beberapa macam
4. Kelompokan Penyebab suatu masalah dalam suatu kelompok tertentu
5. Latih sesering mungkin untuk mengasah lebih jauh tingkat analisis anda dalam penyelesaian suatu masalah.....

thumbnail Title: Teknik analisis masalah dengan diagram fishbone/ichikawa/tulang kepala ikan
Posted by:Unknown
Published :2009-03-19T01:25:00-07:00
Rating: 5
Reviewer: 999999 Reviews
Teknik analisis masalah dengan diagram fishbone/ichikawa/tulang kepala ikan


Paket Wisata Bandung Murah

Paket Wisata Bandung Murah
Paket Wisata Bandung Murah